诚然，有很多人在遭受职场霸凌后选择默默承受，但也有人决定摘掉怯懦的帽子，尝试着进行反抗。

在上海工作的林琳在经历几次“顶包”后决定尝试反抗。由于合作项目需要，林琳要被派去条件极为艰苦的地区工作半年。该项目此前一直是林琳的同事跟进，林琳从未接触，同事以身体不适拒绝前往。“我找到领导，阐述了该项目自己从未参与，身体也存在不适。领导却说：同样的理由，谁先提谁先用。”

“在职场，很多时候与能力无关，与关系有关。但是我仍想试试说不，哪怕失败了，抗争的过程也传达了我不愿意的态度。再碰到类似的事情，我仍会坚持拒绝，因为不想变得麻木。”林琳说。

多位企业负责人表示，随着更多“90后”进入职场，有个性的从业者越来越多，动辄辞职或“反抗”的员工不在少数。为留住员工，企业也在积极改变，建构丰富多彩的企业文化，工作之余经常举办活动。领导也不再轻易训斥，转以劝导为主，曾经森严的等级关系和权利不对等正在改变。“也许未来可以期待更加健康、平等的职场关系。”

放眼国际，韩国已正式实施《职场霸凌禁止法》，规定用人单位或员工利用职权和资历优势，超出工作范围，给其他员工造成精神、身体痛苦，或导致工作环境恶化的行为属于霸凌行为。

而且，除了在办公室和工作地点外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所及私下见面时出现类似行为，也将被认定为霸凌。法律的出台为受害者提供了防御武器，是为解决职场霸凌的一次有益尝试。