职场，是成年人安身立命的依靠，也是体现个人价值的重要场所。有人调侃职场好比猴山，往上看，全是屁股；往下看，全是笑脸；左右看，全是耳目。无处不在的职场竞争，衍生诸多微妙潜规则甚至霸凌，成为职场人逐梦道路上的险关恶虎。

“怀揣热爱事业、实现理想的心情踏入职场，却被‘小圈子文化’、替别人‘打扫战场’‘顶包’‘被甩锅’所累。每天上班的心情就像去上坟，抑郁、充满无力感。”南京一企业白领赵新（化名）说。

如今，能称为霸凌的职场潜规则，已不是简单地“被迫转发朋友圈、为领导点赞、加班没报酬”等，记者梳理后认为，职场霸凌大致分为以下几类：

不是你的“锅”也得接。

一基层干部曾向记者哭诉，领导曾找到他表示，“扫黑除恶”工作中发现有村干部存在赌博前科，并婉转地提示他最好“积极承担处分”。实际上他接手工作不久，问题来自前任。虽说领导承诺后期提拔他，但背着处分，恐怕被重用没那么容易。

“小圈子”排挤“不识时务者”。

事业单位员工陈亮（化名）吐槽，起初并不想“站队”，但发现遇到事情，身后支持者可谓空无一人。不进圈子非常难，进圈后也不轻松。常有领导将私活甩给员工。“做好了是应该的，做不好就是夹心饼干，里外不是人。”

职场“小白”成了“工作垃圾处理站”。

“小陈，客户对方案又提了新要求，今晚11点前就要，年轻人多辛苦点。”在南京一央企工作的陈月（化名）接受采访时收到领导的微信。不知何时起，作为新人，端茶、送水、买咖啡已经成为入职前需要被叮嘱的“金科玉律”。“年轻人多做些工作本没什么，但位于底层不该是‘打扫垃圾场’的理由！”

陪喝、陪唱、陪跳……

张丽（化名）已经不记得这是她多少次回家后抱着马桶吐酒了。工作后第一次参加饭局，因为此前从未喝过酒，在酒桌上就吐了，领导说“吐着吐着就习惯了”。不仅如此，领导还曾在饭局上要求她清唱一曲，觉得屈辱，她刚开口就流泪了，领导笑称她是把自己唱感动了。“职场，不相信眼泪，更没有温柔。”