记者采访发现，在众多受访对象看来，“小圈子”“接锅顶岗”“年轻人兜底工作”等现象是职场“升级打怪”的必经之路，是适应社会的一节必修课，并非大不了的事情，遑论影响职场员工身心健康。

在金融领域工作的李倩茹表示，以上情况非常普遍，工作几年已经见怪不怪。“成年人的职场都是看不见的刀枪棍棒，是隐藏的危险，背地里进行。打小报告、小团体排挤、言语打压贬低、职场鄙视链、压榨盘剥这些都有，还披着‘为你好’的温情外衣。改变不了就必须学会适应。”

“顺从，尔后成为施暴者。”“多年媳妇熬成婆”式的回答背后，是细思极恐的现实图景：对职场霸凌的习以为常、麻木不仁，在沉默中等待变为“不良状态维护者”。

面对职场霸凌现象，每个人给出的答案看似不尽相同，无奈却如出一辙：担心被扣上“斤斤计较”“不服从领导”的帽子，害怕影响人际关系后被“穿小鞋”，唯恐在晋升路上被打压、使绊子，导致自己的勤勤恳恳、兢兢业业打了水漂。只好用“吃亏是福”来安慰自己，用“谁不是这样过来的”来疗愈自己，用“忍一时风平浪静”来平息自己。

武汉大学社会学系研究员吕德文认为，背锅、小圈子、欺负新人等情况确实在一些单位中存在，其背后是某些组织制度不健全。年轻人被过度使唤，可能是老员工积极性难调动所致，他们升迁无望，又无法加薪，难免低落颓废。而年轻人有干出成绩的欲望和热情，正好为领导所用。“改变这一现象，还是要在制度建设上多下功夫。”