@咸宁小伙伴，面试别抱怨老东家
2020-04-02
除了不给员工提供良好的发展路径、总是加班等因素，求职者还会指责老东家的人际关系复杂。职场也是江湖，有人的地方，必然会涉及到人际关系的处理。一些业务能力很强的员工，却处理不好关系，导致自己在某个环境中被孤立、被边缘化，进而影响到工作的正常开展。当这些人决定离职时，会理直气壮地将“被排挤”、“难以融入团队”、“公司内斗很严重”等，作为自己离职的理由。但是这个非常看起来合理的理由，同样会让你错失机会。就像第一部分所说，HR听你陈述时，不会完全顺着你的思路理解。他们会从另外的角度看待问题。就比如你说到被人排挤、很难融入这个环境，他们在接收到那家公司人际关系复杂的信息同时，也会认为你的情商存在问题。在职场中，情商对一个人的发展非常重要。随着分工越来越精细，没有人可以单打独斗地完成一项任务，在工作中，必然会涉及到相互协作、配合。假如一个人总是不能与他人合作，HR会认为此人不合群，缺乏合作精神。这种自负的、不懂得合作的员工，用人单位特别忌讳。求职者在应聘时，嘴下对老东家毫不留情，不仅不能得到新东家HR的理解，反而会留下偏向于负面的印象。铁打的营盘流水的兵，很少有人在一家公司呆上一辈子时间。当你从这家公司离职时，会使用同样的攻击性词汇进行描述。在被问及离职原因时，尽量少说老东家的坏话，即便要表达这层意思，也请尽量使用比较中性、理性的词汇。比如你想提到“公司没有发展前途”，完全可以这么说：“作为一名年轻人，我希望在今后的职场生涯中得到更好的发展。原公司的薪酬体系，已经无法满足这样的增长要求，所以我选择离开，希望接受更有挑战性的工作。”或者可以这么说：“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，适当提及自己在原公司的业绩情况、公司的晋升通道、部门调整等因素，这些客观因素，导致职业发展路径与你的职业规划出现偏差。”这么说能体现出你有强烈的进取心，又间接说明上一家公司提供不了更好的发展前途，离职与你个人能力因素无关。对于离职原因这个问题，尽量从职业规划等中性的角度进行阐述，同时表达出接受新岗位的渴望，希望在新东家这个平台上建功立业。总而言之，对老东家少一些埋怨和指责，多一些客观的描述，会给HR留下这位求职者比较专业的印象。
