咸宁网提醒您面试新公司时，请对老东家“嘴下留情”
2020-04-02
咸宁网提醒您
面试新公司时，HR很可能会问到求职者的离职原因。这个提问，从侧面反映出求职者的职业修养和工作态度。通常一个人的工作观前后一致，很难在短时间内改变。你在老东家的工作表现，很可能会延续到正在应聘的公司。询问离职原因，能大致窥见你在原公司的情况。这个问题草率回答或者说出心里话，极有可能大大扣减印象分。但是大多数人意识不到这一点，在这个时刻口无遮拦。以下几个离职原因，要思考清楚再回答。表弟最近刚从一家公司离职，去面试时和很多人一样，他在这个问题上把责任怪罪在公司身上。这么说似乎也有道理，公司导致员工不得不离职，这样自己就不会被认为没能力或者敬业精神不够。
HR穷追不舍，想知道老东家具体有哪些“罪状”。这下子表弟像是打开话匣子，把老东家批得一无是处：他说在那家公司工作，根本没有发展前途。公司管理层看不到员工的努力，没有在合适的时候给予奖励和晋升。很多员工踏踏实实、勤勤恳恳地干了很多年，收入在行业内没有竞争力、与个人能力完全不匹配。此外在一些重大项目上，年轻人根本没有机会，未能被直属领导重用。表弟唾沫横飞，对面的HR脸色越来越不好看，他根本不想听求职者对老东家口诛笔伐，只想从中获取相关信息。人才是一家公司持续稳定发展的基石，任何一家公司都不会坐视人才的合理诉求。只要是能创造业绩的员工，管理者不可能置若罔闻。管理者不重用你、不给你升职加薪，很可能是你自身能力不足。你认为没有发展前途，事实是否真像你说得那样？这种怀才不遇的想法，除非那家公司存在管理问题，否则就是你对自身能力的认知存在偏差。
