@咸宁小伙伴，人家这才叫面试，你那只是瞎聊天！
2020-04-02
对于HR和企业管理人员来说，“面试”是最必不可少的工作内容。短短的30-60分钟间，识别一个人是否是企业想要的，不容易的一件事情。
我们招聘人员的时候，往往喜欢“积极主动，有创造力，能吃苦耐劳，情商高，稳定性好，执行力好...等等”的候选人。那么，对于这些“软”技能，你真的会面试吗？候选人回答的内容，你会辨认真伪吗？哪些回答需要继续追问？尤其是业务部门说：这个人不错，你们HR聊聊时，短短30分钟的面试，你是据岗位要求在提问，还是在随便聊天？好的面试官，每句话都要有提问目标，每个考察项目，都要问到，验证到。对于做招聘的HR来说，每天见几个人甚至十几个人是家常便饭。HR面谈很多是考察候选人的“软”技能。我们在跟每位候选人聊之前，列出详细的提纲（每个个岗位的提纲应不同），并准备好2-3个可能追问的问题。面完一项，打个标记。同时，控制好时间。面试中，有些提问内容和方式，可能无法真正帮你准确判断一个人。比如，“你能接受加班吗？”，“如果你的同事有份紧急工作没有做完，你会帮助处理吗？”，“周五下午你接到了一份紧急工作怎么办？”等等，我们往往会收到满意的答复。但实际工作中，他是否真的能做到就两说了。考察同样的内容，不同的面试官会抛出不同的问题。哪些问题能快速准确判断出候选人的真水平？这是需要长期积累，并经过实践验证了才能摸索出来。我们常用的“软”技能项，有20余种。如果全部自己摸索，验证，估计要几年的时间。那么，有同学就问了，有没有经过验证的面试技巧方法呢？系统学习有个好处是，知识体系完整，容易融会贯通。我们面试中，常用到的“软”技能项，有下面这些：积极主动性 / 执行能力/ 表达能力/ 沟通能力/ 学习能力/ 团队合作 / 创新能力/ 情商水平 / 沟通能力 / 抗压能力 / 责任意识 / 责任心 / 数据敏感度 / 组织协调 / 独立思考 / 稳定性 / 有责任心 / 专注力 / 职业稳定性 / 有耐心等......学以致用，是每个职场人的学习目标，这些能力项在实际岗位中如何运用？
